这个发现让谢芜愣神了一会，她反过来激动地握住施瑜的手。
“施瑜，好好学，学习中有任何困难都要告诉我！你是要给我做衣服的，不能马虎！”
“主人，我会的。”
“李妈，你有什么想做？或者擅长的事？”谢芜还想发掘其他员工的可能性。
年纪已经大了的李霞笑了笑，“主人，我就只会做饭洗衣，我这年纪记忆力不行，手指也不像以前那般灵活，你还愿意留我在这里做饭就行。”
李霞对谢芜本就有些忠诚度，承诺好好干给一笔不错的退休金后，李霞的忠诚度就从15涨到30。
而更换了施瑜的工作岗位后，李霞的忠诚度又从30涨到55。
即便不是对李霞好，李霞的忠诚度也会上涨，为别人高兴，这怕不是就是传说中的老好人吧？
谢芜心想，要是凌寒的忠诚度像李霞那么好涨就好，那个任务定能眨眼就完成。
“李妈，有想做的事就告诉我，不管是什么，做自己想要做的事，总比做自己不想做的事要开心。”
谢芜还是想创造员工的价值，员工价值高也意味着这些价值有一半能让谢芜得利。
“好的。”
“主人，你这么早就醒了，需要给你备早餐吗？”从另一处走出来的李理，看到谢芜恭敬地弯了弯腰。
施瑜和李霞的忠诚度有所改变，谢芜好奇地看了下李理的面板，愕然发现李理面板的忠诚度居然降到了15。
李理在谢芜初见的这群人中是忠诚度最高的，怎会平白无故地降了5点忠诚度？
谢芜左思右想也想不出为何李理的忠诚度会降5点？这时，系统跳了出来。
【友情提示：人心如石，筑形难改。忠诚度是难以下跌的数据，当有员工对你的忠诚度下降，请留意他身边既将要发生的事。】
系统跳出来的提醒，更让谢芜疑惑。她看向李理，问：“早餐的事先放一边，李叔，你想不想换工作岗位？”
询问期间，谢芜用[价值鉴定]瞄了眼李理头上的数字，却看到李理头上的数字前面多(本章未完,请翻页)
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